Handschriften Auswertung für Firmen und Privatpersonen
Human Resource
Personalverantwortliche im Rekrutierungsprozess wollen mit der
Analyse der Handschriftprobe des Kandidaten ein aussagekräftiges Persönlichkeitsprofil erlangen und dabei Unsicherheiten zur Leistungs- oder Führungsfähigkeit eines Kandidaten ausräumen. Eine Zweitmeinung
wird gesucht bei Neueinstellungen, Beförderungen, Outplacements etc.
Objektive Einschätzung
Das graphologische Gutachten ermöglicht eine objektive und qualifizierte Einschätzung des Kandidaten. Es bestätigt oder relativiert die Beobachtungen des HR und ist mit geringem
Kosten- und Zeitaufwand verbunden.
