Handschriften Auswertung für Firmen und Privatpersonen
Unternehmensberater
Im Rekrutierungsprozess wünschen Unternehmensberater Unterstützung und suchen
„anonyme“ Gewähr beim Vorschlagen von Kaderleuten, bei Beförderungs- oder Outplacementverfahren. Gemachte Beobachtungen und Ergebnisse sollen mit einer Zweitmeinung des Graphologen abgerundet
und Resultate des Assessments bestätigt/ verifiziert werden. Einzelne Punkte sollen besonders herausgearbeitet werden.
Neutrale Fremdeinschätzung
Ein graphologisches Gutachten ist für Unternehmensberater ein
kostengünstiges, valides
Instrument zur neutralen Fremdeinschätzung des Bewerbers, gerade auch bei Assessments.
Spezifische Fragestellungen werden isoliert angeschaut. Schlüssige Antwort innert 24-48 Stunden.
